○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자가 일방적으로 해고를 통보하였다고 주장하나 사용자의 사직 권유에 근로자가 “알겠습니다. 통장으로 보내주세요.”라고 하였고, 사용자에게 본인의 계좌번호와 급여 산정 내역을 보내며 “나도 할 말이 있는데 왜 문을 꽝 닫죠. 일할 환경이 아니고 이해 못 하겠네요. 이런 거 하나 못하니 누가 일을 하겠어요.”라고 문자메시지를 보냈다. 심문회의에서 “전화로 싸울 이유가 없다고 생각하였기 때문에 이 사건 사용자에게 계속근로 의사를 밝힌 사실은 없다.”라는 취지로 진술하는 등 근로자에게 사직을 권고하였고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하였다는 사용자의 주장에 수긍이 간다. 따라서 이 사건 근로관계의 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 해고로 보이지 않는다.