○ ○ ○ 부당해고 구제신청

해고통지서를 수령한ㆍ날로부터ㆍ3개월이 지나 부당해고 구제신청하여 제척기간 도과로 각하 판정한 사례 징계 재심 결과 재심청구가 기각되어 원처분이 취소되거나 변경되지 않았고, 인사규정 제9조에서도 징계의 재심 결과에 따라 원징계가 변경할 때 등을 제외하고는 인사발령일자는 소급할 수 없다고 규정하고 있으며, 단체협약에 제척기간에 대해 별다른 규정을 두고 있지 않은데, 근로자가 2020. 7. 24.에 해고통지서를 수령하고도 3개월이 지나 부당해고 구제신청하여 제척기간을ㆍ도과하였다.