○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사직서를 제출하게 된 경위가 사용자가 계약만료일자로 근로관계가 종료된다고 구두로 통보한 사실이 부당한 해고라고 판단되어 사직서를 작성하여 제출하였다고 주장하고 있어 근로자의 완전한 자발적인 의사에 기한 것으로 보기는 어렵다고 보이나, 근로자가 스스로의 판단으로 사직서를 작성하였다고 진술한 점에서 사직서가 사용자의 사기나 강박에 의해 작성되었다고 볼 수 없고, 사용자가 이를 수리하여 이 사건 근로관계가 종료되었으므로 이는 합의해지된 것으로 봄이 타당하다. 따라서 이 사건 해고는 존재하지 않는다.