○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 갱신기대권이 있는지2006.부터 2020. 12. 31.까지 근로계약이 갱신된 점, 생활체육지도자 배치 및 근무 규정에 재계약 관련 절차 등의 규정이 있는 점을 볼 때 갱신기대권이 있다.

나. 계약갱신 거절의 합리적 이유가 있는지사용자가 근무성적 평정 및 재계약 심의를 진행하면서 생활체육지도자 배치 및 근무 규정에 명시된 절차를 위반한 점, 근로자의 비위행위가 객관적으로 확인되지 않은 점을 볼 때 재계약 심의 절차에 하자가 존재하고, 계약갱신 거절의 합리적 이유가 없다고 판단된다.

다. 부당노동행위 여부근로자가 노동조합 조합원임을 이유로 한 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다는 객관적이고 구체적인 입증자료가 없고, 기타 사용자에게 부당노동행위 의사가 있었다고 볼 만한 특별한 사정이 확인되지 않는다.