○ ○ ○ 부당해고 구제신청

다음과 같은 사정들을 종합하면, 근로자가 먼저 사직 의사를 표시하였고 사용자가 이를 받아들임으로써 근로계약관계가 종료된 것으로 보이므로 해고가 존재하지 않는 것으로 판단됨

① 근로자는 입사한 지 하루 반일이 지난 13:00경 사용자에게 ‘일이 육체적으로 너무 힘들어 본인에게 맞지 않는다’라는 취지로 말하였고, 사용자는 근로자에게 “원하는 대로 하세요.”라고 답하였으며, 근로자가 면담이 끝난 후 집으로 귀가한 사실이 있음,

② 근로자는 사용자가 그만두라고 하였기 때문에 홧김에 귀가하였다고 주장하나, 이를 뒷받침할 증거자료는 제출된 것이 없음,

③ 사용자에게 근로자를 그만두게 할 동기를 찾기 어려움한편 근로자가 다음 날 사용자에게 전화하여 근로 제공 의사를 표시하고, 사용자가 이를 거부한 사실이 있으나, 이미 근로계약관계가 종료된 상황인 점 등을 고려하면, 이와 같은 사정이 해고가 존재하지 않는다는 판단에 아무런 영향을 미치지 아니함