○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로계약은 낙성계약으로 청약에 따른 승낙으로 성립하므로 신청인과 피신청인 사이에 근로계약에 체결되었는지 살펴보면,

① 피신청인이 알바몬에 단기 아르바이트 채용공고를 게시한 것은 청약의 유인이라 보이는 점,

② 신청인이 피신청인의 채용공고를 보고 지원한 것은 근로계약에 대한 청약에 해당하는 점,

③ 피신청인이 2022. 5. 4. 신청인에게 보낸 문자메시지는 피신청인의 일반적인 채용절차를 고려하면 근무 전 면접 일정을 안내하는 내용이라고 보이는 점,

④ 피신청인이 2022. 5. 6. 신청인에게 보낸 문자메세지는 채용 면접을 취소한 것으로 보이는 점,

⑤ 피신청인은 신청인에게 최종 합격 통지 등을 한 사실이 없는 점 등을 고려하면 신청인의 청약에 대한 피신청인의 승낙이 없어 신청인과 피신청인 사이에 근로계약이 체결된 사실이 없다고 할 것임