○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자와 사용자가 합의하여 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고,

② 계약기간 갱신에 대하여 특별히 정한 사실이 없고,

③ 근로계약이 자동적으로 갱신되는 관행이 형성되었다고 볼 수 없으며,

④ 최초 근로계약서를 작성한 후 추가로 근로계약을 작성했거나 근무한 사실이 없으므로 이 사건 근로관계는 근로계약기간 만료로 종료된 것이다.