○ ○ ○ 부당해고 구제신청

전보의 업무상 필요성이 인정되지 않고, 근로자에게 생활상의 불이익이 상당하며 신의칙상 요구되는 최소한의 협의 절차도 준수하지 않은 것으로 보이므로 전보가 부당하다고 판정한 사례 사용자가 주장하는 전보사유는 그 타당성과 합리성을 결여하여 업무상 필요성이 인정되지 않고, 그에 비해 근로자는 업무 변경으로 인한 부담감이 크고, 출퇴근 시간 및 비용이 증가하였으며, 출근시간이 변경되어 가족 부양이 어려워 상당한 생활상 불이익이 발생한다. 또 사용자는 근로자의 사정 등을 고려하지 않고 신의칙상 요구되는 최소한의 협의 절차를 준수하지 않았으므로