○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 갱신기대권이 인정되는지근로자와 한 달 단위로 몇 차례 계약을 갱신하였으며, 근로자가 자진퇴사하지 않는 한 계약을 갱신해왔다고 진술한 점 등을 종합하면 근로자에게 근로계약이 갱신될 것이라는 신뢰관계가 형성되었다고 본다.

나. 갱신 거절에 합리적 이유가 있는지

① 지원팀 동료 진술서, 녹취록 내용 등을 통해 근로자의 안전수칙 위반이 있었다는 사실이 확인되는 점,

② 안전수칙 위반으로 두차례 면담을 하고 현장소장에게 보고한 사실,

③ 근로자의 안전수칙 위반에 따라 사용자가 근로자에게 다른 업무를 권하였던 점 등을 종합하면, 근로자의 안전수칙 위반을 이유로 한 사용자의 근로계약 갱신거절에 합리적 이유가 있다고 보인다.