○ ○ ○ 부당노동행위 구제 재심신청

조합원이 당직근무에서 배제된 것에 대하여 사용자의 영향력이 개입되었다고 보기 어려워 불이익취급 및 지배ㆍ개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 사용자가 당직근무를 포괄적으로 관리하는 지위에 있더라도 당직 근무자의 지정이나 배제 등에 구체적으로 관여하였다고 보기 어렵다.

나. 당직근무의 편성은 자동차 판매원들의 자율에 맡긴 것으로 보이고, 사용자가 권한을 행사하거나 통제의 수단으로 사용하였다고 볼만한 증거도 없다.

다. 조합원이 당직근무에서 배제된 것이 사용자가 노동조합을 이유로 불이익을 주거나 노동조합의 운영 및 활동에