○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 인사발령 당시 협력업체와 계약이 완료되었거나 확정적이라는 사실이 자료를 통해 입증되지 않고,

② 인사명령에 이른 일련의 과정에 비추어 볼 때 협력업체에서의 업무상 필요성이 있다고 보기 어려우며,

③ 근로자의 담당업무, 언어능력 등을 고려하면 인력의 적정한 배치라 할 수 없어 인사명령의 업무상 필요성을 인정하기 어려움.