○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 해고 통보를 받았다고 주장하는 날 이후 사용자가 세 차례 출근 및 업무복귀를 지시하는 등 원직복직 명령을 하였으므로 해고를 다툴 구제이익이 소멸되었다고 판정한 사례

① 근로자는 관리소장으로부터 해고 통보를 받은 후 바로 퇴근하여 부당해고 구제신청을 제기하였다고 주장함,

② 근로자가 해고 통보를 받았다고 주장하는 날 이후 사용자는 세 차례 내용증명으로 근로자에게 출근 및 업무복귀를 지시하였음,

③ 사용자가 근로자의 4대 보험 상실신고를 하지 않았으며, 후임 근로자를 채용하지 않은 점 등을 종합하여 볼 때 사용자의 원직복직 명령