○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

사용자가 근로자에게 채용내정의 통지 및 최종합격자 통보 등을 한 사실이 없어 당사자 간에 근로관계가 성립하지 않았다고 판정한 사례 사용자의 공고문에 최종합격자가 아닌 합격예정자로 기재되어 있고, ‘제출서류 확인 후 결격 사항 발생 시 합격이 취소될 수 있음’을 명시하여 채용절차가 완료되지 않았음을 명확히 한 점, 채용공고에도 학위증명서 등의 증빙서류는 합격예정자 발표 이후에 제출하는 것으로 명시되어 있는 점, 블라인드 채용의 특성상 자격요건 등에 대한 검증은 증빙서류의 제출 이후에 이루어질 수밖에 없는 점 등을 볼 때, 근로자가 채용