○ ○ ○ 부당해고 구제신청

신청인은 근로계약기간이 1년 단위인 근로계약서와 사용자의 근로계약 만료통지문에 이의 없이 서명․날인하였다. 또한 신청인의 근로계약은 단 1회에 불구하고, 신청인과 피신청인 양 당사자 사이에 근로계약 갱신에 대한 신뢰관계가 형성되어 있다고 볼만한 입증자료가 없으므로 신청인의 근로계약 갱신기대권은 인정하기 어렵다.