○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 '채용형 인턴 정규직 전환채용 제외 통지’ 이후 근로자가 사직원을 제출함에 있어 사용자의 강요ㆍ압박 등이 있었다고 보기 어려운 점, 근로자가 스스로 사직원에 서명하여 제출한 점 등을 종합하면, 당사자 합의에 따라 근로관계가 종료되었다고 봄이 타당하므로 해고는 존재하지 않는다.