○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 근무시간 변경을 통보하였을 뿐, 근로관계를 종료한 사실이 없으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 사용자와 야간근로만 하는 것으로 근로계약을 체결했다고 주장하나 이에 대한 입증자료가 존재하지 않는 점, 근로계약서에는 합의에 의하여 근무시간 변경이 가능하다고 명시되어 있는 점, 사용자는 근로자에게 근로시간 변동을 통보하였으나 근로자가 사용자에게 '더 이상 근무를 지속하기 어렵다’는 취지로 카카오톡 메시지를 보낸 후 출근하지 않은 점 등을 종합하면, 사용자가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하였다고 보기 어려우