○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 재심신청

사용자가 노동조합 사무실을 제공하지 않은 행위를 공정대표의무 위반으로 보기 어렵고, 부당노동행위도 인정하기 어렵다고 판정한 사례 사용자의 시설편의 제공에 대하여 노동조합이 사용대차계약서를 작성하지 않아 사용자가 노동조합에게 노조사무실을 제공하지 않았고 사용대차계약은 교섭대표노동조합과 체결한 내용과 동일한 것으로 사용자의 공정대표의무위반이라고 보기 어렵다.사용자가 노동조합에게 부당노동행위 의사를 가지고 노동조합 사무실을 제공하지 않았다고 단정할 수 없고, 단체협약에 노동조합은 회사의 승인을 얻어 회사의 시설을 사용할 수 있도록 규정되어 사용자의 시설편의 제공에 대하여 노동조합이 사용대차계약서를 작성하지 않아 사용자가 노동조합에게 노조사무실을 제공하지 않았고 사용대차계약은 교섭대표노동조합과 체결한 내용과 동일한 것