○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사용자가 해고기간의 임금상당액을 지급하지도 않고 해고일로부터 100여일 뒤에 행한 해고취소 및 원직복직 명령은 진정성을 인정하기 어려워 구제이익이 있다.

나. 근로자가 근무한 ○ ○ ○(피피샐러드)의 근로자 수는 5인 미만이나, 사용자는 같은 상호로 인접한 건물에 업종이 다른 사업체 ○ ○ ○(건강즙)를 추가 운영하고 있고, ○ ○ ○(건강즙)의 공동대표가 이 사건 근로자의 입사면접을 하였고, ○ ○ ○(건강즙) 직원이 ○ ○ ○(피피샐러드) 소속으로 고용보험이 가입되어 있는 등 사용자가 운영하는 2개의 사업체는 1개의 사업장으로 보는 것이 타당하므로 이 사건 사업장의 상시근로자수는 5인 이상이다.

다. 사용자가 2019. 5. 31. 근로자를 해고하면서 근로기준법 제27조의 해고의 서면통지 의무를 이행하지 않았으므로 해고절차가 부적합하여 부당한 해고이다.