○ ○ ○ 부당해고 구제신청

1. 당사자 적격 여부사용자들 간에 사업의 양도·양수에 관한 계약을 체결하거나 근로자들의 고용승계에 관한 계약을 체결한 사실이 없는 점 등으로 보아 당사자 적격은 기존의 고용관계가 성립된 사용자에게 있다.2. 갱신기대권이 존재하는지 여부매월 또는 약 15일 단위로 근로계약을 반복 갱신하여 온 점, 고용이 승계될 수 있도록 원청에 협조를 요청한 점 등에 비추어 볼 때 근로자들에게 갱신기대권이 존재한다고 보인다.3. 갱신거절의 합리적 이유가 있는지 여부공사 타절 합의서를 작성하였을 뿐만 아니라 근로계약기간이 종료된 점, 근로자들을 투입할 공정이 조기에 종료되어 해당 배관공사에 대한 관리권이 존재하지 않는 점 등을 볼 때, 갱신거절의 합리적 사유가 있다고 보인다.