○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로계약서에는 근로계약기간만 명시되어 있는 점,

② 근로계약을 자동 갱신한다거나 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약을 갱신한다는 취지의 규정이 없는 점,

③ 계약기간 만료로 퇴직한 근로자가 존재하는 등 근로계약 갱신 관행이 있다고 보기 어려운 점,

④ 회사의 인력 수요나 근로자의 근무태도 등에 관한 재량적 판단에 따른 결정이 근로계약 갱신기대권의 긍정적인 요소라고 보기는 어려운 점,

⑤ 회사에서 근무한 기간은 3개월에 불과하고, 근로계약 갱신은 단 1회도 이루어지지 않은 점,

⑥ 관리소장의 말이 법적인 효력이 있다거나 사용자의 의도에서 기인한 것이라고 보기 어려운 점 등을 종합하여 보면, 근로계약에 관한 갱신기대권은 존재하지 않고, 약정한 근로계약기간의 만료로 종료되었다.