○ ○ ○ 부당노동행위 구제 재심신청

근무평가의 기준과 방식에 있어 객관성과 합리성을 인정할 수 없어 부당하고, 이러한 불합리한 평가에 따라 경영성과급을 지급치 않은 행위는 비교집단(비노조원 및 신청 외 노조원) 간에 통계적으로 유의미한 격차를 확인할 수 있으므로 사회통념상 부당노동행위 의사를 추정하기에 충분하므로 합리적 이유 없는 불이익 취급의 부당노동행위로 봄이 타당하다.