○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 근로자를 해고한 사실이 없다고 주장하나, 사용자는 2019. 1. 3. 간호인력 현황변경 신청을 통해 근로자를 같은 날짜로 퇴사 처리한 점, 근로자는 2019. 1. 3. 및 2019. 1. 4. 사용자에게 계속 근로 의사를 피력하는 문자메시지를 여러 차례 보낸 점 등을 고려해 볼 때 사용자가 2019. 1. 3. 근로자를 해고한 사실이 인정된다.그러나 입사 이후 계속된 근로조건에 대한 다툼 과정에서 근로자가 사용자에게 2019. 1. 31.까지만 근무하겠다는 사직의사를 표시하였고, 사용자도 동 의사를 승낙하겠다고 표시한 이상 당사자는 2019 1. 31. 자로 근로계약을 해지하기로 합의하였다고 볼 것이므로 2019. 1. 3. 자 해고가 존재한다고 하더라도 2019. 1. 31. 근로관계가 종료되어 구제신청의 이익이 소멸하였다고 판단된다.