○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자들에 대한 근로계약 종료 통보는 2018년도 단체협약 및 노사협의서 등에 근거한 것이고, 그러한 평가는 합리적 이유가 있으므로 부당해고로 보기 어렵다. 그리고 이 사건 사용자가 부당노동행위 의사에 기하여 근로계약을 종료한 것으로 볼 수도 없으므로, 불이익 취급 또는 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.