○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존부해고사유와 해고시기를 명시한 해고통지서를 문자메시지로 보낸 사실이 확인되므로 해고사실이 인정된다.

나. 해고의 정당성

① 손익보고서 상 손실이 발생된 것은 사실이나, 손실 폭이 감소되고 있고, 기타 긴박한 경영상 필요가 있다고 볼 만한 사정이 확인되지 않는 점,

② 해고회피노력을 행한 사실이 없고, 해고 대상자 선정이 합리적이었다고 볼 만한 사정이 없는 점,

③ 근로자대표에 대한 사전통보 및 협의를 한 사실이 없는 점 등을 고려하면 해당 해고는 부당하다고 판단된다.