○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자에 대한 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지며 인사명령이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다.회사가 채용 절차를 진행하고 있고 인력 충원이 완료되면 근로자가 담당하는 매장이나 지역도 다시 환원할 예정이므로 업무상의 필요에 의한 전보 등에 따른 생활상의 불이익이 비교적 단기간이고 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어났다고 볼 수 없으므로, 인사명령은 정당한 인사권의 범위 내에 속하는 것으로서 권리남용에 해당하지 않는다.