○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계 사유의 정당성근로자들이 부당전보에 대하여 다투던 중이라 하더라도 사용자의 수차례 업무복귀 명령에 불응하며 77일 동안 무단결근한 행위는 징계 사유에 해당한다.

나. 징계 양정의 적정성

① 2016. 8. 19.부터 2016. 10. 27.까지 무단결근한 사실은 고용관계의 기본적인 근로제공 의무를 위반한 중대한 귀책사유에 해당하는 점,

② 사용자의 수차례 업무복귀 명령에 불응하며 장기간 결근한 행위는 병원의 구성원들 간 신뢰관계, 근무 분위기 등에 미치는 영향이 중대하다는 사실을 고려할 때 결코 가볍게 보기 어려운 점,

③ 근로자들보다 무단결근 일수가 적은 근로자에 대하여 해임처분을 한 사실이 있는 점 등을 종합할 때 징계 양정 및 형평성에도 어긋나지 않는다.

다. 징계 절차의 적법성정관 및 인사규정 등 제 규정에 따라 근로자들의 징계 절차가 이루어진 것으로 보이므로 징계 절차상의 하자는 인정되지 않는다.