○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고사유의 존재 여부근로자의 근무태도 불량 및 17일 가량의 장기간 무단결근은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 해당하여 근로기준법 제23조의 정당한 해고사유로 판단된다.

나. 해고절차의 적법성 여부사업장의 해고절차, 징계절차 및 소명기회 부여 등과 관련된 별도의 규정이 존재하지 않고, 사용자가 근로자의 해고과정에서 해고사유와 시기를 명시하여 서면으로 통지한 사실이 확인되므로 절차상 하자가 존재하지 않는다.