○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 전직명령이 존재와 정당성 여부사용자가 인터넷 밴드를 통하여 근로자에게 “오늘부터 판매 업무에 집중해 달라!”라고 지시한 것은 사용자의 인사권 범주에서 이루어진 정당한 업무지시로 보아야 하지 이를 근로계약상의 업무내용을 변경하는 전직명령으로 보기 어렵다.

나. 징계절차의 적법성 여부취업규칙에 징계위원이 징계사유와 관계가 있을 때에는 징계의결에 관여하지 못하도록 규정하고 있음에도, 근로자의 징계사유와 직접적인 관계에 있는 대표이사가 징계위원회 위원장으로 징계의결에 참여한 것은 징계사유의 인정 여부 등에 관계없이 징계위원회 구성의 중대한 하자로서 무효라고 판단된다.