○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 업무 변경의 업무상 필요성 여부정육 부문의 매출 비중이 높고 정육팀 소속 근로자의 퇴사로 인해 인력 충원이 필요한 상황에서 품목별 매출액 비중 및 담당 인원을 고려하여 업무 변경 대상자를 선정한 것은 업무상 필요성이 인정된다.

나. 생활상 불이익 여부업무 변경 후 임금 감소 등 경제적 불이익이 없고, 근로자가 칼에 대한 트라우마로 인해 정육팀 근무가 어렵다고 하나 주된 업무가 칼 사용이 적은 정육 판매이고 기존에 농산팀에서도 칼을 사용해온 사실이 있는 점 등을 고려하면 생활상 불이익이 크다고 볼 수 없다.

다. 신의칙상 요구되는 협의절차 준수 여부취업규칙에 업무 변경에 요구되는 절차가 규정되어 있지 않고, 사용자가 지원자 모집 절차 및 근로자와 면담을 거치는 등 업무 변경의 인사명령이 권리남용에 해당하는 것으로 볼 수 없다.