○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근무시간 변경은 사용자가 단체협약 규정에 따라 사용자가 교대자가 없는 근로자의 근무시간을 변경하여 적용하고자 하는 것으로 생활상 불이익도 없어 부당한 업무수행명령이라고 볼 수 없음

나. 사용자가 부당노동행위 의사로서 근무시간 변경을 하였다고 볼 수 없고, 노동조합 활동을 위축시키고 노동조합의 운영에 심각한 피해를 주기 위하여 전보가 행해졌다고 단정할 수 없어 부당노동행위에 해당되지 않음