○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

가. 단체교섭 거부·해태의 부당노동행위에 해당하는지사용자는 교섭대표노동조합으로 결정된 노동조합과 단체교섭을 실시하여야 할 의무가 있음에도, 노동조합의 3차례 교섭요구에 대하여 사용자가 무기한 연기를 요청한 후 7개월이 경과하도록 교섭요구에 전혀 응하지 않은 것은 노동조합의 교섭대표권한을 제약하는 정당한 이유 없는 단체교섭 거부·해태의 부당노동행위에 해당한다.

나. 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하는지

① 근무 조 자체를 변경하는 것은 사용자의 인사권에 속하는 사항인 점,

② 노동조합 위원장에 대한 대기발령 처분이 개인의 비위행위와 전혀 관계없이 단지 위원장에게 불이익을 주려는 부당노동행위 의사에서 기인하였다고 확인되지 않는 점,

③ 조합원들 상당수가 노동조합에서 탈퇴하고 2019. 4. 신설된 신청 외 노동조합에 가입하는 과정에서 사용자가 이를 주도하였다는 사실을 확인할 수 없는 점,

④ 사용자가 조합비를 공제하는 날에 이미 조합을 탈퇴한 사람들의 조합비를 공제하지 않은 것이 잘못이라고 보기 어려운 점,

⑤ 사용자가 인사위원회 구성 시 노동조합들을 고의로 배제하였다고 볼 근거가 없고 징계조치가 취소되었던 점 등을 종합해 볼 때, 사용자가 부당노동행위 의사를 가지고 각각의 행위들을 하였다고 볼 수 없으므로 불이익취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하지 않는다.