○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 사용자의 업무 복귀 요청으로 근로자가 현장에 복귀하여 기존의 업무를 수행하고 있는 점,

② 해고기간의 임금상당액은 민사소송을 통하여 해결할 수 있는 점,

③ 사용자의 업무 복귀 요청이 진정성이 없다고 달리 볼만한 증거를 확인할 수 없는 점 등을 종합하여 보면, 구제신청은 이미 그 목적이 달성되었으므로 구제의 실익이 없다.