○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가.？사실상ㆍ기간의ㆍ정함이ㆍ없는ㆍ근로계약인지ㆍ여부○○？근로자의ㆍ업무는？SEM？장비ㆍ운용ㆍ및ㆍ관리인데ㆍ특별한ㆍ기술자격증을ㆍ요하지ㆍ않고,？비교적ㆍ단시간ㆍ작동법을ㆍ배우면ㆍ장비ㆍ조작이ㆍ가능하여ㆍ연구업무에ㆍ직접ㆍ관여하여ㆍ지원하는ㆍ업무라고ㆍ볼ㆍ수ㆍ없고,？업무ㆍ성격상ㆍ단순노무에ㆍ해당한다고ㆍ보는ㆍ것이ㆍ타당하다.？그러므로ㆍ2년ㆍ초과ㆍ사용이ㆍ허용되는ㆍ기간제근로자가ㆍ아니라ㆍ이미ㆍ사실상ㆍ기간의ㆍ정함이ㆍ없는ㆍ근로계약으로ㆍ전환된ㆍ것이다.？？나.？해고의ㆍ존재ㆍ여부○○？사실상ㆍ기한의ㆍ정함이ㆍ없는ㆍ근로자에ㆍ대한ㆍ사용자의ㆍ2019.？2.？28.？자ㆍ근로계약ㆍ만료ㆍ처분은ㆍ근로기준법상ㆍ해고이다.？？다.？해고의ㆍ정당성(사유,？절차)？여부○○？사용자가ㆍ근로자에게ㆍ업무량의ㆍ현저한ㆍ감소에ㆍ따른ㆍ시간제ㆍ근로계약의ㆍ체결을ㆍ제안하였으나ㆍ거절하여ㆍ할ㆍ수ㆍ없이ㆍ근로계약해지ㆍ통보를ㆍ했다는ㆍ점만으로는ㆍ해고의ㆍ정당한ㆍ사유를ㆍ인정하기ㆍ어려우므로ㆍ부당해고이다.