○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 관련 판례를 볼 때, 사용자가 근로자에게 담당 직무를 부여하지 아니하고 비속어를 사용하여 경위서 작성을 요구하는 등 부적절한 언행을 한 것은 인정되지만 이러한 행위가 사용자의 일방적 의사에 의한 근로계약관계 종료라고 보기는 어렵다. 따라서 2019. 3. 4. 자 해고가 존재하지 않는다.

나. 2019. 3. 8. 퇴직은 해고로 볼 수 있으나 근로자의 결근에 대하여 사용자가 원인을 제공한 측면이 있어 근로계약서상의 해지사유인 무단결근으로 보기에 적절하지 않은 점이 있고, 사용자가 2019. 3. 8. 자 해고의 구체적인 사유와 시기를 서면으로 근로자에게 통지하지 않았다. 따라서 2019. 3. 8. 자 해고는 부당하다고 판단된다.