○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 전보의 정당성 여부근로자에 대한 인사발령(전보)으로 사용자가 달성할 수 있는 업무상 필요성과 비교하여 근로자가 전보로 입게 된 생활상 불이익이 더 크다고 판단된다.

나. 부당노동행위 인정 여부사용자의 부당노동행위 의사를 확정할 수 있을 정도로 충분한 입증이 되었다고 보기 어려워 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.