○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

이 사건 근로자들의 징계사유가 인정되고 그 양정도 과하다고 볼 수 없으며 징계절차도 적법하므로 이 사건 징계는 정당하다. 이 사건 징계가 사용자의 부당노동행위 의사에 비롯된 것이라고 볼 만한 별 다른 사정이 없으므로 불이익취급의 부당노동행위에 해당하지 않는다.