○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 근로자에 대한 정직처분 후 근로관계가 종료되어 ‘구제이익’이 없다고 판정한 사례

쟁점: 근로자와 사용자 사이의 근로계약관계가 이미 종료되어 설사 부당정직 구제신청에 따른 구제명령을 얻는다

판단: 근로자와 사용자 사이의 근로계약관계가 이미 종료되어 설사 부당정직 구제신청에 따른 구제명령을 얻는다 하더라도 객관적으로 그 실현이 불가능하다. 또한 근로관계가 종료된 상태에서 사과문 게시 등 이 사건 근로자의 명예회복을 위한다는 취지의 신청 사유 역시 법률상 근거가 없고 이 사건 사용자의 양심의 자유를 침해할 소지가 있다. 따라서 근로자의 구제신청은 구제이익이 없다.