○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가.

① 근로자들이 업무보고를 하거나 근무일정을 입력한 기록이 없음,

② 지문인식기상 근로자들이 수차례 결근, 지각을 한 것이 확인됨,

③ 사용자가 근로자들에게 2018. 9. 이후 외근업무를 지시한 바가 없고 출장경비 등을 지급한 사실이 없어 이 기간을 내근업무 기간으로 볼 수 있으나 근로자들의 사무실 출근이 확인 되지 않음. 근로자들의 복무의무 위반은 회사의 취업규칙에서 정하는 징계사유에 해당하므로 사용자가 이를 징계사유로 삼은 것은 정당함

나.

① 사용자가 근로자들에 대한 근태관리를 철저하게 해왔다고 볼만한 객관적인 근거가 없음,

② 사용자가 근로자들의 근태문제에 대해 시기적절한 조치를 이행하였다고 보기 어려움,

③ 근로자들에게 다른 징계이력이 없음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자들에게 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임이 있다고 보기 어려우므로 해고는 사용자가 징계 재량권을 남용한 것으로서 양정이 과도하다고 판단됨

다. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자들에게 징계위원회 출석을 통보하였는지를 입증하지 못하여 징계절차도 위법함