○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 입사 이후 개발업무에만 근무하였음에도 품질관리팀으로 전보한 것은 업무상 필요성이 없고 사전협의도 거치지 않았으므로 부당한 인사전보라고 주장하나,

① 근로자가 근무하던 광학공정팀이 2018. 12. 1. 조직개편으로 소멸되고 사용자가 2019. 1. 1. 자로 전사 차원에서 조직개편을 단행한 점,

② 근로자는 입사이후 3차례 부서 이동이 있었고, 근로계약서에 업무가 변경될 수 있다고 되어 있어 근로자를 개발부서에만 배치해야 할 의무가 사용자에게 있다고 보기 어려운 점,

③ 전보로 인해 근로자에게 미치는 임금, 근로시간, 출퇴근 등에 특별히 불이익이 보이지 않는 점 등을 종합할 때, 전보는 사용자가 인사권 범위 내에서 행한 정당한 인사명령이라 판단된다.