○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 사용자가 근로자들의 전보를 실시함에 있어 소속 사업장의 인력충원 요청과 소속 기관의 의견을 취합하여 근로자들을 전보대상으로 선정한 경위들을 비추어 볼 때 이 사건 전보가 업무상 필요성이 없다고 볼 수 없다.

나. 근로자들이 익명으로 신원을 비공개하고 활동하여 사용자가 근로자들을 인지하고 전보를 실시하였다고 볼만한 증거나 입증이 부족하여 불이익 취급의 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.