○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

해고는 해고사유와 시기를 정확히 명시한 서면의 통지에 의해 이루어져야 하고, 먼저 그러한 절차를 취하지 않고 해고를 하였다가 그 후에 해고사유와 소급된 해고시기를 기재한 서면을 통지하여 그 절차를 보완하는 것은 허용되지 않는다. 따라서 구두로 이루어진 사용자의 채용취소 통보는 부당해고이다.