○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 사용자가 2024. 5. 1. 일방적으로 해고를 통보하였다고 주장하나, 근로자가 2024. 3. 7. 이전 심문회의에서 “회사에 복직 의사가 없다.”라는 취지로 진술하였던 점, 근로자가 2024. 4. 3. 산재요양기간 종료 후 2024. 4. 16. 사용자에게 한 차례 이메일을 보낸 사실 외에 출근 여부에 대해 확인하거나 연락한 사실이 없는 점, 산재요양기간 종료, 2024. 5. 1. 자 고용보험 퇴사처리 및 추가 상병 불승인을 인지한 후에도 계속해서 회사에 출근하지 않았던 점 등을 종합하면 이 사건 근로관계의 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 해고로 볼 수 없음