○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 '디자인부 부서장의 면담 시 구두로 해고를 통보받아 어쩔 수 없이 퇴사한 것이다.’라는 취지의 주장을 하나, 당시 대화 내용을 녹음한 파일 등 직접적인 증거나 위 주장을 입증할 만한 다른 자료는 존재하지 않고, 오히려

① 디자인부 부서장은 면담 직후인 2024. 3. 29. 10:19 인사팀장에게 '근로자가 2024. 4. 1. 자로 퇴직을 결정했다.’는 내용의 이메일을 보냈고, 점심 식사 후 이 사건 근로자와 다시 면담한 후 13:25 인사팀장에게 '근로자가 당일 퇴사하기로 하였다.’는 내용의 이메일을 다시 보냈는데 이는 근로자 스스로 퇴직일을 정했다는 사용자의 주장을 뒷받침하는 정황으로 볼 수 있는 점,

② 근로자가 2024. 3. 31.(일) 밤에 회사에 나와 자신의 짐을 모두 정리하여 돌아간 점,

③ 근로자가 회사 업무를 위한 단체 카카오톡 대화방에서도 스스로 탈퇴한 점,

④ 2024. 4. 1. 이후 근로자가 출근하지 않았고, 2024. 4. 6. 사내 기숙사에서 스스로 퇴거한 점,

⑤ 2024. 4. 1. 발송된 퇴직 안내 이메일과 4. 25. 발송된 퇴직 안내 이메일을 받고도 별다른 이의제기 등 의사표시가 없었던 점 등을 종합하면, 근로자가 자발적 의사에 의하여 사직한 것으로 보이므로 해고가 있었다고 보기 어려움