○ ○ ○ 부당해고 구제신청

시용근로자에 해당하고, 근로자가 사용자의 일방적인 근로관계 종료에 동의하거나 자진 퇴사 의사가 있었다고 볼 수 없으므로 해고가 존재하며, 해고의 서면통지 의무를 위반하였으므로 해고가 부당하다고 판정한 사례