○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 채용내정에 따른 근로계약이 성립하였는지 여부근로자가 회사의 행정원장을 만나 2024. 5. 1.부터 근무하기로 구두 약속한 사실이 있는 점, 근로자와 사용자가 입사일을 2024. 5. 16. 자로 하는 근로계약을 체결한 점 등이 인정되므로 당사자 간의 근로관계는 유효하게 성립하였다고 볼 수 있다.

나. 채용내정 취소의 존재 여부근로자 스스로 소개자에게 입사를 포기하는 내용의 문자메시지를 보냈고, 동 문자메시지와 함께 근로자의 입사포기 의사가 사용자에게 전달된 사실은 확인되나, 사용자가 근로자의 채용내정을 취소하였다고 볼 만한 객관적인 자료나 사정 등은 확인되지 않으므로 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 채용내정을 취소하였다고 보기 어려운바, 채용내정 취소는 존재하지 않는다.