○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자와 사용자 사이의 근로관계는 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 받아들임으로써 합의해지로 종료되었다고 봄이 상당하고, 근로자의 사직의 의사표시가 비진의 또는 강박에 의한 의사표시라고 인정하기도 어려워 해고가 존재한다고 볼 수 없다. 따라서 해고가 존재하지 않으므로 해고의 정당성 여부에 대하여는 더 이상 살펴볼 필요가 없다.