○ ○ ○ 부당해고 구제신청

이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 2023. 12. 18. 자로 정직 1월의 징계처분을 하였고 이 사건 근로자는 2024. 1. 17. 퇴직한 뒤 2024. 3. 15. 부당정직 구제신청을 하여 구제신청 당시 이미 근로계약 관계가 종료되었으므로 구제이익이 존재하지 않는다.