○ ○ ○ 부당해고 구제신청

품질팀장과 근로자의 면담은 수습 기간 업무능력에 대한 평가의 일환을 이루어진 것이고, 평가 결과에 대해 품질팀장의 의견이 종국적으로 근로관계를 종료시키고자 하는 의사로 보기 부족하다. 또한 품질팀장이 해고를 단독으로 결정할 수 있는 인사권자가 아닐 뿐만 아니라 인사권자로부터 근로자에 대한 해고 권한을 위임받았다거나 인사권자의 해고 의사를 전달하였다고 볼 근거도 없다. 근로자가 업무평가 결과를 듣고 스스로 퇴사 의사표시를 한 것으로 보이는 점을 감안하면 근로관계가 사용자의 일방적 의사로 종료되었다고 보기 어려우므로 해고는 존재하지 않는 것으로 판단된다.