○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부사용자는 사전승인 없는 겸직ㆍ겸업을 금지하면서 징계사유로 규정하고 있고, 근로자는 유사업종의 사업자등록을 개설하고 영리행위를 행한 후 유지하고 있으므로 취업규칙 위반의 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부사전승인 없는 사업자등록 개설 후 영리행위를 행하였고 이는 인사관리규정에 따른 해고에 해당하며 징계절차에서 비위행위의 정당성에 대한 소명도 이행하지 않아 당사자 간 신뢰관계가 근로자의 귀책사유로 소멸되었으므로 정당한 징계로서 해고 처분되었다고 판단한다.

다. 징계절차의 적법성 여부징계절차 규정에 따라 인사위원회를 개최하여 근로자가 소명의 기회를 부여받았고 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하였으므로 징계절차는 적법하다.