○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 해고 존부의 입증 자료로 제출한 문자 메시지의 발송 주체가 특정되지 않고, 나아가 사용자 또는 사용자의 지시나 위임을 받아 인사권이 있는 자가 발송하였다고 볼 만한 사정이 확인되지 않는다.일견 업무용 핸드폰으로 발송된 문자 메시지라는 사실에서 근로자에게 문자 메시지 내용의 신뢰성이 부여되었다고 할 수도 있으나, 해당 업무용 핸드폰은 거래처 주문 접수 등 업무 관련 용도로 사용되고 있다고 근로자 스스로 심문회의 당시 진술한 사실이 있는 점, 해고 존부를 입증할 수 있는 유일한 입증 자료인 문자 메시지에 대해 사용자가 사실관계 일체를 부인하고 있는 점, 해당 문자 메시지 이외에 해고를 입증할만한 객관적인 자료나 정황이 존재하지 않는 점 등을 종합적으로 고려할 때 이 사건 사용자가 해고의 의사표시를 하였다고 단정할 수 없다.